Le Blended Learning, c’est quoi ?

Si vous vous intéressez aux modalités de formation à distance, vous avez certainement déjà entendu parler du blended learning. Derrière cet anglicisme, se cachent des solutions de formation innovantes au service des apprenants, grâce à un savant mélange d’humain et de digital. Mais au-delà de ça, qu’est-ce que le blended learning exactement ?

Traduction et définition du blended learning

On pourrait traduire blended learning en français par formation mixte ou hybride. Il s’agit d’une modalité de formation qui mélange des phases d’apprentissage en présentiel (cours individuels ou collectifs) et en distanciel (exercices réalisés en autonomie, consultation de ressources pédagogiques, quiz…). Le blended learning, c’est donc la combinaison du côté « humain » de la formation d’une part, et des outils digitaux d’autre part, qui viennent renforcer l’apprentissage.

Il existe différents modèles de blended learning, allant de la modalité présentielle tutorée, où le digital vient simplement en appui des cours en centre de formation, jusqu’au distanciel tutoré où la formation est quasi-exclusivement dispensée de manière numérique. Ce modèle est sans conteste le plus flexible et le plus apprécié dans le cadre de la formation professionnelle. Le formateur peut dispenser ses cours en direct grâce à des outils de communication comme les logiciels de visioconférence. Les apprenants n’ont pas besoin de se déplacer et le rythme d’apprentissage peut se plier à toutes les exigences de leur planning.

Blended learning et e-learning, quelles différences ?

Contrairement au e-learning, le blended learning ne mise pas à 100 % sur le numérique. La part de l’humain y est très importante, même en distanciel tutoré. Dans une formation mixte, le rôle du formateur est essentiel, tout comme celui des autres parties prenantes à la motivation, comme le coach.

En somme, l’e-learning est l’une des nombreuses composantes du blended learning. Ce dernier repose quant à lui sur un savant équilibre entre l’autonomie permise par les outils digitaux et l’accompagnement du formateur (et éventuellement du coach ou tuteur).

Le LMS, outil incontournable de la formation hybride

Le LMS (Learning Management System) est indissociable de la formation en blended learning. Il s’agit d’une plateforme qui offre aux apprenants toutes les fonctionnalités dont ils ont besoin pour avancer dans leur formation. C’est généralement via le LMS qu’ils peuvent :

• entrer en contact avec les formateurs, voire avec les autres apprenants ;
• consulter des ressources d’apprentissage (supports de cours, fichiers audio, vidéos, etc.) ;
• évaluer leurs connaissances grâce à des tests en ligne ;
• suivre leur progression dans la formation ;
• etc.

Pourquoi choisir cette modalité de formation ?

Avantages du blended learning et inconvénients

Les avantages de la formation mixte

Vous vous demandez sûrement qu’est-ce que le blended learning a à offrir de plus que les autres modalités de formation ? S’il est de plus en plus populaire, notamment auprès des apprenants adultes, c’est parce qu’il revêt bien des avantages.

Tout d’abord, la digitalisation de l’apprentissage offre une grande flexibilité, tant pour les apprenants que pour les formateurs. Avec le distanciel tutoré par exemple, les contraintes logistiques sont minimes. Il n’y a pas besoin de se déplacer, et tout ce dont les apprenants ont besoin, c’est d’un terminal leur donnant accès à Internet (Smartphone, tablette ou ordinateur).

Grâce aux sessions d’apprentissage asynchrones (en différé) via les outils numériques, l’autonomie des apprenants est plus importante… tout comme leur motivation ! En cas de besoin, ils bénéficient malgré tout de sessions d’apprentissage synchrones (en direct) avec leur formateur et ne sont donc pas livrés à eux-mêmes.

Bien entendu, d’autres avantages vont de paire avec ceux mentionnés ci-dessus :

• réduction des coûts de formation pour l’employeur ;
• taux de complétion des formations plus important ;
• sans oublier un gain de temps considérable !

Les inconvénients

En comparaison avec les bénéfices retirés du blended learning, les inconvénients apparaissent comme étant plutôt dérisoires. Voici malgré tout quelques points auxquels il faut prêter attention :

• l’organisation des cours en présentiel si vous optez pour un modèle de présentiel tutoré (inconvénient qui ne se pose cependant pas en distanciel tutoré) ;
• l’équilibre entre l’humain et le digital, qui peut être difficile à trouver ;
• modalité de formation qui ne convient pas à tout le monde, et notamment aux personnes souffrant de technophobie ou de lacunes dans l’utilisation des outils numériques.

Formation en langues et blended learning

Le blended learning est une modalité de formation tout indiquée dans l’apprentissage des langues. Il permet d’aborder sans aucun problème les quatre grands piliers de la formation linguistique que sont :

• l’expression orale ;
• la compréhension orale ;
• la production écrite ;
• la compréhension écrite.

Chez 1to1PROGRESS, cela fait près de 10 ans que nous proposons des formations linguistiques en blended learning, car nous sommes convaincus qu’il s’agit de la forme d’apprentissage la plus complète.

Le blended learing permet d’associer cours individuels, classes virtuelles, apprentissage en ligne et microlearning pour étudier avec succès toutes les facettes de la langue.

Ainsi, l’acquisition des compétences linguistiques se fait de manière simple et intuitive grâce à des supports pédagogiques variés, des formateurs natifs de la langue qu’ils enseignent et des coaches qui accompagnent les apprenants.

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